被公司开除的赔付判断，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
根据该法第三十九条，若员工严重违纪，公司可解除合同且无需补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；第八十七条规定，违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
结合开除情况：若公司无法证明员工严重违纪或解除程序不合法，即构成违法解除，员工可主张双倍赔偿；反之，若公司能举证员工存在严重违纪或失职且程序合法，则无需赔偿。因此，赔付判断需综合解除原因、程序合法性及证据。
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被公司开除的赔付，关键看解除原因。
违法解除：员工可获双倍经济补偿（工作满一年赔两个月工资）；合法解除则可能无赔偿。具体如下：
1. 违法解除：主张双倍经济补偿金。
2. 依据《劳动合同法》第三十九条合法解除（如严重违反规章）：无需补偿。
3. 经济性裁员或协商一致解除：按工作年限每满一年支付一个月工资。
4. 未提前通知解除：公司需额外支付一个月工资作为代通知金。
5. 员工严重失职致重大损失：公司可合法解除且无补偿。
6. 员工患病/非因工负伤，医疗期满不能胜任原工作：公司解除需支付经济补偿。
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面对被公司开除，以下错误操作可能影响维权：
1. 忽视书面通知：口头开除后直接离职，未取得书面解除通知，后续维权困难。
2. 盲目签离职协议：未看清协议内容就签署，可能放弃应得赔偿。
3. 拖延维权时间：超过法定仲裁时效未申请仲裁，可能丧失索赔权。

若不清楚公司解除是否合法或协议是否合理，您可以咨询我为您提供解答，避免法律风险。若需进一步分析案情，欢迎随时咨询。
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处理被公司开除时，需注意以下特殊情况：
1. 员工轻微违纪但未达解除标准：公司以轻微违纪解除却无充分证据，可能被认定违法解除，需支付赔偿金。
2. 公司未履行告知与协商义务：未依法提前通知或未协商，即使员工有可解除情形，也可能程序违法，影响解除效力。
3. 员工在医疗期或孕期被解除：根据《劳动合同法》，医疗期、孕期、产期、哺乳期内公司不得解除，违法解除将面临更严厉赔偿。

这些情况直接影响解除合法性、赔偿认定及维权路径，建议综合评估，必要时寻求专业法律支持。

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