关于“连续工作多少个小时算疲劳作业”，我国劳动法有明确的基础规定。
若严格依据法定标准：
1. 若存在“员工每日连续工作未间断”的情况：根据《劳动法》第三十六条，法定每日工作时间上限为8小时，连续工作超过8小时即超出法定工时范围，属于可能引发疲劳的超时作业；
2. 若存在“包含合理休息时间的工作”情况：若8小时工作中包含至少1次不少于30分钟的休息（如午餐/工间休），则连续工作时长需扣除休息时间，实际连续作业超8小时（不含休息）也可能构成疲劳作业风险；
3. 若存在“特殊行业岗位”情况：部分经审批的特殊工时制（如综合计算工时）虽允许周期内调剂，但单日连续工作超12小时且未补休的，也可能被认定为疲劳作业。
员工连续工作超过8小时且无合理休息，即可能构成疲劳作业。
若存在“员工每日连续工作未间断”的情况：根据《劳动法》第三十六条，法定每日工作时间上限为8小时，连续工作超过8小时即超出法定工时范围，属于可能引发疲劳的超时作业；
若存在“包含合理休息时间的工作”情况：若8小时工作中包含至少1次不少于30分钟的休息（如午餐/工间休），则连续工作时长需扣除休息时间，实际连续作业超8小时（不含休息）也可能构成疲劳作业风险；
若存在“特殊行业岗位”情况：部分经审批的特殊工时制（如综合计算工时）虽允许周期内调剂，但单日连续工作超12小时且未补休的，也可能被认定为疲劳作业。

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