签了劳动合同后想离职，需留意以下法律风险：
1、赔偿经济损失风险：未按法定程序提前通知用人单位离职，造成损失的，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条索赔。例如，某正式员工未提前30日书面通知离职，导致项目延误，公司可要求其赔偿直接损失。
2、离职证明获取困难影响再就业：若离职方式不当，用人单位可能拒不出具离职证明。根据《劳动合同法》第五十条，单位应在解除劳动合同时出具离职证明，拒不出具会影响劳动者入职新单位，如未办离职手续即离职，原单位拒绝开证明，新单位无法办理入职。
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签了劳动合同后离职，以下特殊情形需注意：
1、用人单位违法情形：若单位未提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未缴社保，或规章制度违法损害权益，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除合同，无需提前通知，还可主张经济补偿。
2、服务期与竞业限制约定：劳动合同约定服务期的，劳动者违约离职需按约定支付违约金（≤培训费用）。例如单位提供专项培训后约定服务期，劳动者提前离职需支付未履行部分的培训费用。竞业限制则要求离职后一定期限内不得在竞争单位工作，违约需支付违约金，但单位需按月支付经济补偿。
3、特殊时期离职情形：劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期虽有权离职，但需确保行为不影响权益（如医疗期工资），单位也不得拒绝，处理时需兼顾法律对特殊群体的保护。
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签了劳动合同后离职，提前通知有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”其中“三日”为自然日，过试用期需提前30日书面通知。只要按规定履行通知义务，到期后劳动合同即解除，劳动者可办离职手续。
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签了劳动合同后离职，要避免以下错误操作：
1、未提前/未书面通知：部分劳动者认为口头告知即可，尤其试用期。例如正式员工未提前30日书面通知离职，可能因工作衔接困难被索赔。
2、不办工作交接直接离开：违反《劳动合同法》关于工作交接的规定，单位可能暂扣经济补偿或追究损失。
3、随意签署离职文件：如签署自愿放弃经济补偿声明，或“双方无任何劳动争议”条款的离职协议，可能放弃合法权益。若已出现上述问题，可咨询我为您提供解答和解决方案。

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