如果公司不缴纳失业保险，员工可以向劳动监察投诉。根据《社会保险法》等相关法律法规，劳动监察部门有权责令公司改正，并可能对公司加收滞纳金。具体处罚力度会根据公司未缴纳的失业保险金额、持续时间以及是否存在故意行为等因素综合确定。若因公司未缴纳失业保险导致员工无法享受失业保险金，员工还可申请劳动争议仲裁要求赔偿。
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在不同情况下，员工维护失业保险权益的方式有所不同：若公司未缴纳失业保险，员工应首先向劳动监察投诉，要求公司改正并缴纳；若因此导致无法享受失业保险金，可申请劳动争议仲裁要求赔偿；若仲裁结果不满意，还可提起诉讼。同时，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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从法律角度，员工应确保公司缴纳失业保险的方式如下：首先，了解并熟悉《社会保险法》等相关法律法规，明确公司的缴费义务；其次，定期查看个人社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳；若发现公司未缴纳或缴纳不足，及时向劳动监察部门投诉；最后，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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