试用工期间受伤是否算工伤，法律有明确规定。我们可依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条分析：职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤害；（三）工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害等。试用工属于职工，与用人单位存在劳动关系。只要其受伤符合上述“工作时间、工作场所、工作原因”的要求，就应认定为工伤。例如，试用工在规定工作时间、岗位上因操作机器受伤，即符合“工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害”，适用该条款认定为工伤。
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试用工期间受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。一般来说，若试用工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。具体包括：
1. 工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤害；
3. 工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。
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试用工期间受伤若处理不当，可能面临法律风险。以下为风险点及实例说明：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。若试用工受伤后未及时申请（如拖延超一年才申请），可能因超过诉讼时效无法获得工伤认定，进而无法享受工伤保险待遇。
2. 证据链风险：缺失劳动关系证明或医疗证明会导致工伤认定失败。例如，试用工未签书面劳动合同，也无法提供工资支付凭证等劳动关系证明，且医疗诊断证明丢失，申请工伤认定时可能因证据不足失败，无法获赔。
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试用工受伤后，错误操作可能影响自身权益。常见错误行为有：
1. 忽视申请时限：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，超法定时限可能失去认定机会，无法享受工伤保险待遇。
2. 证据保存不当：未妥善保存医疗诊断证明、劳动关系证明等与工伤相关证据，申请工伤认定时因证据不足可能无法认定，影响后续赔偿。
3. 盲目私了：不了解自身权益便与用人单位私了，可能获得较低赔偿，无法弥补实际损失，损害合法权益。
若不确定自身操作是否正确，或已出现上述错误，可及时咨询我，我会为您提供专业解答和帮助。

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