针对您的问题，以下是常见的错误操作行为，需避免踩坑。
1. 忽视证据收集：很多劳动者认为没有劳动合同就无法维权，因此不保留工资条、考勤记录等证据，导致后续无法证明劳动关系，错失主张双倍工资的机会。
2. 盲目接受罚款：在未核查制度合法性的情况下，直接缴纳罚款，这会默认罚款行为的合法性，后续再主张撤销会增加难度。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道单位未签合同且罚款违法后，超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。
若您不小心出现了上述错误，或对如何补救有疑问，欢迎进一步向我们律师咨询，我们会帮您制定补救方案。
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针对您的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同的情形：若用人单位能证明已多次通知您签订劳动合同，但您因个人原因拒绝（如担心约束而拖延），此时用人单位可免除支付双倍工资的责任。例如：公司在您入职后10天内两次通知签订合同，您均以“再考虑”为由拒绝，后续您主张双倍工资时，公司提供通知记录和您的回复，仲裁委驳回了您的请求。
2. 用人单位已补签劳动合同的情形：若用人单位在您申请仲裁前，与您补签了书面劳动合同，且合同日期倒签至入职日，此时您主张双倍工资的请求可能不被支持。例如：小张入职3个月未签合同，准备仲裁时公司补签了合同并倒签日期，仲裁委认为补签行为已弥补未签合同的过错，未支持双倍工资。
3. 罚款用于抵扣实际损失的情形：若您的旷工行为给用人单位造成了直接经济损失（如因您旷工导致项目延期罚款），用人单位可要求您赔偿损失，但需提供损失的具体证据，此时赔偿与罚款性质不同，不受制度合法性的完全限制。例如：您旷工导致公司错过客户订单，公司提供订单损失证明，要求您赔偿，该请求可能被支持。
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结合您的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 劳动关系无法证明的风险：若您仅能提供同事的口头证言，无法提供工资支付记录、工作证等书面证据，劳动仲裁委可能不认可劳动关系存在，导致您无法主张未签劳动合同的双倍工资。例如：小王在某公司工作3个月，未签合同且被罚款，申请仲裁时仅提供同事证言，因证据不足被驳回仲裁请求。
2. 双倍工资主张时效过期的风险：劳动仲裁时效为一年，若您入职15个月后才发现单位未签合同并申请仲裁，此时您只能主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，超过12个月的部分因时效过期无法主张。例如：小李入职2年未签合同，申请仲裁时仅获得11个月的双倍工资差额，第13个月至24个月的部分因时效已过未被支持。
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针对“没有劳动合同旷工罚款合法吗”的直接回复，我们结合具体法律依据展开分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 若您与用人单位已建立劳动关系（如存在工资支付、考勤记录等事实），用人单位未在一个月内签订书面劳动合同，即违反该条款，需支付双倍工资。
同时，《劳动合同法》第四条规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示。若用人单位的旷工罚款制度未满足此条件，即便您存在旷工，罚款也因制度违法而无效。综上，未签劳动合同本身是用人单位违法，旷工罚款是否合法取决于制度合法性。

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