17岁打工没签合同老板不给工资可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果您在2023年1月1日知道老板不给工资，那么您需要在2024年1月1日之前申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
2. 证据不足风险：如果您没有收集到足够的证据，可能会导致维权失败。例如，您没有工作证、考勤记录等证据证明您与用人单位存在劳动关系，那么劳动仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求。
3. 用人单位注销风险：如果用人单位在您维权过程中注销，可能会导致您无法获得相应的赔偿。例如，老板为了逃避责任，将用人单位注销，那么您可能需要通过其他途径来维护自己的合法权益。
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在处理17岁打工没签合同老板不给工资的问题时，需要避免以下常见的错误操作行为：
1. 采取暴力手段维权：有些劳动者可能会因为老板不给工资而采取暴力手段，如殴打老板、破坏用人单位财物等，这种行为不仅不能解决问题，还可能触犯法律，承担相应的法律责任。
2. 忽视证据收集：在维权过程中，证据是非常重要的。如果您没有收集到足够的证据，可能会导致维权失败。因此，在与老板协商、工作过程中，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您超过了诉讼时效，可能会丧失胜诉权。因此，要及时采取维权措施，不要拖延。
如果您不小心出现了上述错误操作行为，或者对如何正确维权还有疑问，建议您进一步向专业律师进行咨询，律师会为您提供正确的维权指导。
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在处理17岁打工没签合同老板不给工资的问题时，可能会出现以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位是个体工商户且老板失踪：如果用人单位是个体工商户，老板失踪，可能会导致您无法找到老板进行协商和维权。这种情况下，您可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对个体工商户进行调查，并采取相应的措施。
2. 您与老板之间是劳务关系而非劳动关系：如果您与老板之间是劳务关系而非劳动关系，那么您不能通过劳动仲裁的方式维权，而需要通过民事诉讼的方式。例如，您是为老板提供一次性的劳务服务，那么您与老板之间是劳务关系，您可以向法院提起诉讼，要求老板支付劳务报酬。
3. 您存在过错行为：如果您在工作过程中存在过错行为，如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，老板可能会以此为由拒绝支付工资。这种情况下，您需要承担相应的责任，但老板仍需支付您正常工作期间的工资。
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针对17岁打工没签合同老板不给工资的问题，我们可以从相关法律依据来进一步分析：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。17岁的您作为劳动者，同样享有取得劳动报酬的权利，老板不给工资的行为直接违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。老板未与您签订劳动合同，符合上述规定的情形，应当向您支付二倍工资。
综上，老板不给工资且未签合同的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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