旷工两天自动离职就不发工资合法吗？可根据《中华人民共和国劳动法》第四条来判断。该条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”如果单位想以旷工为由拒发工资，需满足两个条件：一是规章制度合法有效（明确旷工处理方式，如旷工期间无工资），二是已向劳动者公示或告知。若符合，拒发旷工两天工资合法，但正常工作的工资必须支付；若制度不符合要求，或单位拒发全部工资，就违法了，你有权要回正常工作期间的报酬。有疑问的话，我可以为您详细解答。
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处理旷工两天自动离职不给工资的问题，要注意以下特殊情况的影响：
1、员工旷工有正当理由。比如突发疾病、紧急家庭事务等，只要能提供证明（医院诊断、亲属关系证明等），单位就不能仅以旷工拒发工资或解除合同。这种情况单位应酌情处理，正常工资要照发，旷工期间可能按病假或事假规定，不能直接算自动离职且不发工资。
2、单位规章制度不合法或未公示。如果制度里旷工处理的规定违反法律（比如旷工一天扣全月工资），或者没公示告知员工，那制度对员工没约束力。此时单位以旷工为由拒发工资不合法，你有权要正常工资，单位解除合同也可能违法。
3、劳动合同另有约定。如果合同对旷工和工资支付有特别约定，且不违法，就优先按合同处理。比如合同说旷工两天只扣旷工期间工资，不算自动离职，那单位就不能拒发正常工资，只需扣旷工两天的工资。
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旷工两天自动离职不给工资可能有这些法律风险：
1、单位拒付全部工资的风险。比如员工正常出勤20天，旷工两天后，单位以自动离职为由拒发全月工资，这就违法了，你有权通过法律途径要回20天的工资。例如员工甲在某公司工作一个月，正常出勤20天，后旷工两天，公司拒发全月工资，这种行为违法，甲可要求公司支付20天工资。
2、员工主张单位解除合同违法的风险。如果单位没明确规定旷工两天可解除合同，或制度没公示告知，却以此为由解除合同，员工可能主张解除违法并要求赔偿。比如公司乙未公示旷工两天解除合同的制度，员工丙旷工两天被解约，丙可主张公司解约违法，要求继续履行或赔偿。
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旷工两天自动离职就不发工资是否合法，要结合具体情况判断。以下分情况分析：
如果单位规章制度明确旷工两天属于“严重违反规章制度”，且已公示或告知你，单位可以解除合同，但仍需支付你正常工作期间的工资，仅可不发旷工两天的工资。如果单位规章制度未明确旷工两天可解除合同，或未公示告知你，那么单位以旷工为由解除合同并拒发全部工资的行为不合法，你有权要求支付正常工作期间的工资。需要更详细的解答吗？我可以为您提供帮助。

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