处理离职申请后不发工资的问题时，以下特殊情况需具体分析，以确定处理结果：
1. 员工未提前通知离职且给单位造成实际损失：依据《劳动合同法》第九十条，员工违法解除劳动合同造成单位损失的，需承担赔偿责任。单位可从工资中扣除赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且需举证证明损失数额及与离职行为的直接因果关系，否则仍需全额支付工资。
2. 单位因经营困难协商延期支付工资：若单位确有经营困难，且与劳动者达成书面延期支付协议（协议内容不违反法律，如延期时间合理、支付日期明确），劳动者需按协议等待支付。此时直接投诉或仲裁可能不被支持，但单位未按协议履行的，劳动者仍可主张权利。
3. 工资涉及未结算绩效、奖金等非固定收入：若劳动合同或规章制度明确绩效、奖金的计算方式和支付条件，且劳动者已满足条件，单位需一并支付；若约定不明确或需考核确定，可能因争议导致支付时间延长，需通过举证证明自身符合支付条件来维权。
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针对“离职申请后不发工资怎么办”，《中华人民共和国劳动法》第五十条为劳动者维权提供了明确法律依据。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”包括员工在劳动合同存续期间及离职前提供劳动应得的全部报酬，无论离职原因是员工主动申请还是其他情形，用人单位均无权“克扣或无故拖欠”。结合“离职申请”场景，员工提交离职申请后，只要已实际提供劳动，用人单位就负有支付对应工资的法定义务。若单位以任何非法定理由（如未交接、未提前通知等）拒绝发放，即违反上述规定，劳动者可依据该条款主张权利，要求单位支付拖欠工资并承担相应法律责任。
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处理离职申请后不发工资问题时，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 未及时主张权利：部分劳动者认为离职后与单位“撕破脸”不好，拖延至超过1年劳动仲裁时效，导致丧失胜诉权，无法通过法律途径强制单位支付工资。
2. 证据保存不完整：未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，或仅依赖口头约定，当单位否认劳动关系或工资标准时，劳动者无法有效举证，维权难度极大。
3. 采取过激维权行为：如围堵用人单位、扰乱正常生产经营秩序等，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担刑事责任，不仅无法解决问题，还会使自身陷入被动。
错误操作可能导致工资无法追回或引发新的法律风险，如果你正面临此类问题，建议尽快联系我为您提供专业指导，避免因不当行为扩大损失。
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离职申请后用人单位不发放工资，劳动者有权要求其依法支付。以下从不同情况详细说明：
1. 若劳动合同明确约定工资支付时间：单位需严格按合同约定时间支付工资，即使员工已提交离职申请，只要仍在工作或已完成工作交接，均需按时足额支付。
2. 若单位以“未提前通知离职”为由拒付工资：员工未提前30天书面通知（试用期提前3天）离职虽可能构成违约，但单位不能以此为由完全拒付工资，仅可就实际损失要求赔偿，且需举证证明损失存在。
3. 若员工离职时未完成工作交接：单位可要求员工配合完成交接，但不得以此扣押工资，应在交接完成后及时支付，或协商确定合理支付时间，但不得超过法定工资支付周期。

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