公司调岗后员工拒不到岗是否算自动离职，需结合劳动合同约定及调岗合理性综合判断。若合同明确约定岗位和地点，且调岗因生产经营需要、未显著增加负担等具有合理性，员工无正当理由拒不到岗，公司可依据规章制度认定为自动离职；反之，若调岗违反合同约定或导致劳动合同无法继续履行，员工拒绝调岗则不构成自动离职，公司此举不合法。
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针对“公司调岗不去是否算自动离职”，结合《劳动合同法》（2012年修正）第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可书面变更劳动合同内容”的规定分析：调岗属于合同变更，需双方协商一致。若公司单方面强制调岗且不合理（如北京调岗至广州未提供协助），员工有权拒绝，公司以“不去即自动离职”为由违法解除劳动关系；仅在调岗合理且员工无正当理由拒不到岗时，公司可依据合法规章制度处理，但“自动离职”认定仍需遵循法定程序，不可单方随意判定。
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公司调岗不去即认定为自动离职，存在以下法律风险：1、错误认定自动离职致经济损失：如公司单方面将员工调至偏远地区且未协商，员工拒绝后，公司停发工资、停缴社保，员工将面临工资损失及社保断缴风险，影响正常生活与权益。2、违法解除需支付赔偿金：若调岗不合理，员工拒绝后公司强行按自动离职处理，员工可申请劳动仲裁，要求确认解除违法并支付赔偿金。例如员工月工资8000元、工作3年，公司可能需支付48000元赔偿金。
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员工在公司调岗不去是否算自动离职问题上，常见以下错误操作：1、直接拒岗且不沟通：认为调岗不合理却直接旷工，不向公司说明理由，可能被公司以“严重违反规章制度”认定为自动离职，导致维权被动。2、未保留调岗证据：收到调岗通知后，未妥善保存书面通知、沟通记录等，公司按“自动离职”处理时，因证据不足难以证明调岗不合理。3、贸然签署文件：未明确文件内容便签署同意调岗或自愿离职文件，事后维权易因已签文件增加难度。若已发生上述情况，建议尽快咨询我，我将为您提供专业解答，避免权益进一步受损。

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