针对您“被迫离职申请劳动仲裁期间还可以打投诉电话”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据冲突风险：若您在投诉时陈述的事实与仲裁申请中的事实不一致，可能会被用人单位抓住漏洞，质疑您陈述的真实性，影响仲裁结果。例如，您在仲裁中主张被迫离职的原因是用人单位未足额支付工资，但在投诉时却说是未缴纳社保，前后矛盾的表述可能导致仲裁委对您的主张产生怀疑。
2. 程序拖延风险：若投诉事项与仲裁请求高度重合，劳动监察部门可能会建议您通过仲裁解决，导致投诉被搁置，而您若过度依赖投诉，可能会错过仲裁的关键举证期限，影响权益维护。
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针对您“被迫离职申请劳动仲裁期间还可以打投诉电话”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 重复投诉同一事项：在仲裁期间反复拨打投诉电话反映已提交仲裁的同一问题，可能导致劳动监察部门与仲裁委之间的工作重复，反而拖延问题解决。
2. 虚假投诉：为了给用人单位施压，虚构或夸大用人单位的违法行为进行投诉，一旦被查实，可能会影响您在仲裁中的信用，甚至承担相应法律责任。
3. 忽视证据提供：拨打投诉电话时未准备相关证据，仅口头描述问题，导致劳动监察部门无法有效核实，难以推进处理。

如果您不确定投诉的方式或内容是否合适，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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针对您“被迫离职申请劳动仲裁期间还可以打投诉电话”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据2007年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该条款明确了劳动争议解决的多元途径，劳动仲裁与劳动监察（投诉电话对应的处理机制）分属不同的权利救济渠道，二者并行不悖。因此，在被迫离职申请劳动仲裁期间，您拨打投诉电话反映问题，并不影响仲裁程序的进行，反而能通过劳动监察的行政监督职能，辅助解决仲裁中可能遇到的证据调取、程序推进等问题。
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针对您“被迫离职申请劳动仲裁期间还可以打投诉电话”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动监察已受理同一事项：若您在申请仲裁前已就同一被迫离职相关问题向劳动监察部门投诉，且劳动监察部门已立案处理，此时在仲裁期间再次拨打投诉电话，劳动监察部门可能会暂停处理，待仲裁结果出来后再决定是否继续，避免行政处理与仲裁裁决冲突。
2. 投诉事项属于仲裁专属管辖：若您投诉的事项（如确认劳动关系、支付经济补偿金等）属于劳动仲裁的专属管辖范围，劳动监察部门可能会告知您通过仲裁解决，不再受理投诉，此时拨打投诉电话无法达到预期效果。
3. 仲裁委已作出裁决：若在您拨打投诉电话时，仲裁委已就被迫离职相关事项作出裁决，劳动监察部门可能会根据裁决结果决定是否受理投诉，若裁决已涵盖投诉事项，则不会重复处理。

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