《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确了劳动仲裁时效规则，为“离职还有20天满一年还能仲裁吗”的问题提供了法律依据。该条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
若咨询者主张的是拖欠劳动报酬（如工资、加班工资），因劳动关系已终止，需自离职之日起一年内申请仲裁，离职还有20天满一年仍在时效内；若主张的是违法解除赔偿等非劳动报酬争议，需看侵权行为发生时间（如解除通知送达日）是否距申请时未超过一年。只要符合时效起算条件，即使离职近一年，仍可申请仲裁。
针对“离职还有20天满一年还能仲裁吗”的问题，结合时效规则和实务操作，提供以下行动建议：
1. 明确争议类型：先判断主张的是劳动报酬类（如工资、加班工资）还是非劳动报酬类（如违法解除赔偿）争议，劳动报酬类争议离职后一年内均可申请，非劳动报酬类需确认侵权时间是否在一年内；
2. 收集关键证据：整理劳动合同、工资流水、离职证明、加班记录等材料，证明劳动关系、争议事实及时效未过；
3. 及时提交仲裁申请：在离职满一年前向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，避免时效届满；
4. 主张时效中断/中止：若曾向用人单位主张权利（如发函、沟通记录）或因不可抗力耽误时效，可收集相关证据主张时效中断或中止。
选择解决方案的重点是确认时效是否符合要求，若时效即将届满，需优先提交仲裁申请。若对时效或证据收集有疑问，可进一步向律师咨询具体操作细节。
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关于“离职还有20天满一年还能仲裁吗”的问题，需结合仲裁时效及具体争议类型判断。
若主张的是拖欠劳动报酬类争议（如未发工资、加班工资），因劳动关系终止后仲裁时效为一年，离职不满一年仍在时效内，可申请仲裁；若主张的是非劳动报酬类争议（如违法解除赔偿），仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需看具体侵权时间是否在一年内。
1. 若存在拖欠劳动报酬争议：劳动关系终止后一年内均可申请仲裁，离职未满一年符合时效要求；
2. 若存在违法解除劳动合同争议：需确认侵权时间（如解除通知送达日）是否距申请仲裁时未超过一年，若在一年内则可仲裁；
3. 若存在确认劳动关系争议：需看劳动者知道或应当知道劳动关系存疑的时间是否在一年内，若在则可仲裁。
关于“离职还有20天满一年还能仲裁吗”的问题，结合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系终止的，劳动报酬争议需自终止之日起一年内提出。若咨询者主张的是劳动报酬类争议，离职未满一年仍在时效内；若为其他争议，需看侵权时间是否在一年内。综上，离职还有20天满一年时，若符合时效起算条件，仍可申请仲裁。

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