临时工未签合同受伤，责任划分需结合事实劳动关系和过错原则。即使无书面合同，若存在事实劳动关系，雇主仍需担责：
1. 工作时间、场所因工受伤，工人可能被认定为工伤，雇主需承担医疗费、误工费等工伤赔偿责任；
2. 若工人因故意违规（如酒后上岗）等自身过错受伤，雇主责任可按过错程度减轻，但仍需赔偿部分损失；
3. 若属承揽或其他民事关系，责任则依双方过错程度确定，雇主仅承担与其过错相应的赔偿责任。
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临时工未签合同受伤，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定了事实劳动关系的认定标准：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 该法条表明，劳动关系的建立不以书面合同为唯一要件，只要雇主开始用工（如临时工提供劳动并获报酬），双方即成立劳动关系。因此，即便无书面合同，只要能证明实际用工事实，雇主就需对工人因工受伤承担相应责任。
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临时工未签合同受伤，处理时可能遇到以下特殊情形：
1. 雇主否认劳动关系：此时工人需先通过劳动仲裁确认劳动关系，否则无法进入工伤认定和赔偿程序，维权时间和成本会增加（例如雇主否认雇佣关系，工人需收集工资记录、同事证言等证据申请仲裁）；
2. 受伤原因与工作无关：若受伤非因工作时间、场所、原因导致（如工作间隙私自外出购物受伤），则无法认定为工伤，雇主无需承担工伤赔偿责任；
3. 超过工伤认定时效：若工人未在事故发生后1年内（无正当理由）提出工伤认定申请，社会保险行政部门将不予受理，工人只能通过民事侵权诉讼维权，难度和风险均增加。
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临时工未签合同受伤，需注意以下法律风险：
1. 事实劳动关系认定困难：若缺乏工资记录、工作证等直接证据，雇主可能否认劳动关系（例如工地临时工王某受伤后，雇主以“帮忙”为由拒绝承认，王某因无法举证而维权受阻）；
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自工人知道或应当知道权利受损之日起算。例如，临时工张某受伤后未及时协商赔偿或申请仲裁，超过一年后再维权，可能因时效届满而无法获法律支持。
【说明】重写过程中，通过拆分长句、调整语序（如将条件句后置）、使用更简洁的连接词（如“因此”“例如”）优化了节奏感；对核心法律条款严格保留原文表述，对“建议咨询专业律师”的表述未出现，因原文本中无此字段，故按要求未补充。

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