您在东兴镇晧月锁厂上班被解雇后，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意。
1. 不重视证据保存：有些员工在东兴镇晧月锁厂被解雇后，不注意保存劳动合同、辞退通知等重要证据，导致后续维权时无法证明自己与工厂的劳动关系和被解雇的事实，增加了维权难度。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在东兴镇晧月锁厂被解雇后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护权益。
3. 盲目与工厂对抗：部分员工在被东兴镇晧月锁厂解雇后，采取吵闹、破坏工厂财物等极端方式与工厂对抗，这不仅不能解决问题，还可能因行为不当承担相应的法律责任。

如果您不确定自己的行为是否正确，或者想了解更有效的维权方式，建议进一步向律师进行咨询。
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您在东兴镇晧月锁厂上班被解雇了，这是否合法需结合具体情况判断。
您在东兴镇晧月锁厂上班被解雇的合法性需结合具体情况判断。

1. 若存在您严重违反东兴镇晧月锁厂的规章制度的情况，例如多次无故旷工、迟到早退且经教育仍不改正，或者在工作中营私舞弊给工厂造成重大损害，那么工厂依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同是合法的。
2. 若存在您在试用期间被东兴镇晧月锁厂证明不符合录用条件的情况，工厂也可以依法解除劳动合同。
3. 若存在东兴镇晧月锁厂无合法理由，如仅仅因为您不服从领导的不合理安排等就将您解雇，那么这种解雇行为可能构成违法解除劳动合同。
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您在东兴镇晧月锁厂上班被解雇的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 企业经济性裁员：若东兴镇晧月锁厂因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合法定条件和程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种情况下的解雇可能是合法的，您的维权方式和可获得的赔偿会与违法解除劳动合同有所不同。
2. 员工存在过错情形：如果您在东兴镇晧月锁厂工作期间，确实存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么工厂的解雇行为是合法的，您可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 劳动合同无效情形：若您与东兴镇晧月锁厂签订的劳动合同因存在欺诈、胁迫等情形致使无效，工厂据此解雇您，这种情况也会影响解雇的处理结果，您的权益维护需根据劳动合同无效的具体情况来确定。

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