公司让员工注册个体户发工资是否违法？我们可依据《中华人民共和国劳动法》来分析。该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司与员工存在实际劳动关系（员工受公司管理、遵守规章制度、从事有报酬劳动），公司本应直接向员工个人支付工资，却要求员工注册个体户并以其名义发放，这实质是改变工资支付对象，违反了“工资支付给劳动者本人”的强制性规定。因此，存在实际劳动关系时，公司此举违法。
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公司让员工以个体户名义领工资的合法性，需结合具体情况判断。一般而言，这种做法违反劳动法。若公司与员工存在真实劳动关系，却要求员工注册个体户收取工资，本质是公司试图将劳动关系转为合作关系，以规避缴纳社保、支付经济补偿等义务，此行为违法。反之，若双方是平等合作关系（员工提供服务、获取报酬，不存在管理隶属关系），则可能合法，但需确保是真合作，而非借个体户之名行劳动关系之实。
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处理公司让员工办个体户发工资的问题时，有特殊情况或例外情形会影响结果，以下为您说明。1、劳动者自愿注册：员工若在了解法律后果后，与公司协商一致注册个体户，明确约定为合作关系而非劳动关系，且自愿是真实意思表示（无胁迫、欺诈），可能被认定为民事合作关系，员工难以再主张劳动法权利。2、公司有合法理由且符合行业特性：部分特殊行业（如灵活用工平台）的公司，基于业务需要要求员工注册个体户，合作模式符合行业惯例和法律，无规避义务故意，此时需结合行业特点等综合判断合法性，可能与单纯规避责任的情况不同。
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面对公司让员工办个体户发工资，员工可能因不了解法律而犯错，常见错误有：1、盲目注册：部分员工怕丢工作，未辨真伪就注册个体户，导致后续难证劳动关系，纠纷时维权困难。2、未保留证据：与公司沟通或要求办个体户时，未留存通知、记录等证据，发生工资、社保争议时，因证据不足难以维权。3、自行注销：若注册后发现问题自行注销个体户，可能导致账户、税务等证据灭失，影响认定公司违法。若您已犯错或不知如何纠正，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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