针对上班时间不让带手机违者罚款的合法性问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 若单位禁止带手机并罚款的规定未经民主程序制定、未公示告知员工，或内容不合理（如无正当理由限制通讯自由），则违反该条款，罚款行为不合法；若规定符合上述程序且内容合理，则可能合法。
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在处理上班时间不让带手机违者罚款的问题时，有些操作可能会导致自身权益受损，以下是常见的错误操作行为。
1. 直接拒绝遵守规定并与单位发生冲突：若单位规定确有一定合理性（如特殊岗位安全需求），直接冲突可能导致被单位以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同。
2. 未保留证据就申请劳动仲裁：劳动仲裁需要举证证明单位罚款行为违法，若未提前收集规章制度、罚款记录等证据，可能因证据不足导致维权失败。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要帮助分析证据有效性，欢迎进一步向我们咨询。
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上班时间不让带手机违者罚款的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下是具体的例外情形及影响分析。
1. 特殊行业或岗位的安全需求：如加油站、化工企业等易燃易爆岗位，禁止员工带手机是出于安全考虑，此类规定通常被认定为合理，罚款也可能合法。这种情形下，员工需遵守规定，若违反罚款，维权难度较大。
2. 单位规定经过民主程序但内容不合理：若单位规定经过民主程序制定，但禁止带手机的理由不充分（如普通行政岗位禁止带手机），员工仍可主张规定不合理，要求撤销罚款。这种情形下，仲裁委或法院会结合岗位性质、员工实际需求等因素综合判断规定的合理性。
3. 罚款金额超过法定标准：即使单位规定合法，若罚款金额超过员工月工资的20%，或扣除罚款后员工工资低于当地最低工资标准，罚款行为仍不合法。例如，某员工月工资5000元，因带手机被罚款1200元（超过20%），员工可要求单位退还超额罚款部分。
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关于上班时间不让带手机违者罚款是否合法的问题，需要结合具体情况判断。
上班时间不让带手机违者罚款的合法性需视单位规定的合理性、制定程序及罚款依据而定。
1. 若单位规定禁止带手机是出于合理工作需求（如防止泄露商业秘密、保障生产安全），且经过民主程序制定、公示告知员工，罚款金额未超过法律规定上限（如未超过月工资的20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准），则可能合法。
2. 若单位规定禁止带手机无合理理由（如单纯限制员工通讯自由），或未经过民主程序制定、未公示告知员工，或罚款金额超过法定标准，则罚款不合法。

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