关于当月工资次月发放的合法性，可依据相关法律法规分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
当月工资次月发放，“按月支付”并非必须当月发，关键看是否有明确约定支付日期。若双方约定次月某一日为工资支付日，且不违反“每月至少支付一次”的规定，就是合法的（例如约定每月10日支付上月工资，只要按时发放就合规）。反之，若未约定或约定不明，用人单位无故拖至次月发放且超过合理周期，则构成拖欠工资，违反上述法律。
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当月工资次月发放的合法性，还受特殊情况影响，具体如下：
1、双方协商一致调整支付时间。若用人单位与劳动者书面协商一致，将工资支付时间从当月调整为次月，且不违反法律强制性规定，那么当月工资次月发是合法的，认可该支付方式。
2、用人单位因不可抗力延迟。若因自然灾害、战争等不可抗力因素，导致当月无法支付工资，在不可抗力消除后次月发放，这种情况下，用人单位的延迟支付行为具有合理性。
3、实行特殊工时制度的岗位。对于实行周、日、小时工资制的岗位，法律虽规定工资至少每月支付一次，但用人单位与劳动者约定按周、日、小时结算工资，次月汇总支付当月工资，只要符合“每月支付一次”的要求，这种特殊情形下，当月工资次月发的合法性需结合具体约定判断。
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当月工资次月发放是否合法，需结合具体情况判断：
若劳动合同明确约定工资支付时间为次月，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么是合法的。若存在以下情况，则可能不合法：
1. 劳动合同未约定工资支付时间，或约定不明确，用人单位单方面决定当月工资次月发，且超过当地规定的合理支付周期。
2. 用人单位以次月发工资为由，无故拖欠工资，即超过约定或规定的支付日期仍未支付。
3. 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，即使次月发放，也因工资标准问题不合法。
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当月工资次月发放可能给劳动者带来法律风险，举例说明如下：
1、用人单位可能以“资金周转困难”为由长期拖欠工资。若用人单位一开始是次月发工资，但后来逐渐拖延支付时间，甚至超过次月月底仍未支付，且以“资金周转困难”为借口长期拖欠，劳动者就面临工资无法及时足额拿到的法律风险。
2、劳动者可能因证据不足难以主张拖欠工资赔偿。若劳动者没有与用人单位签订明确工资支付时间的劳动合同，也未保留好工资支付记录，那么在用人单位次月发工资且存在拖欠时，劳动者可能因证据不足而难以主张拖欠工资的赔偿。

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