公司辞职20号没发工资，以下特殊情况或例外情形会影响问题处理：
1. 不可抗力因素：若公司因自然灾害、战争等不可抗力无法按时发薪，并已及时通知、协商解决，其拖欠可能被认定有正当理由，需协商延迟支付时间。
2. 公司出具欠条：辞职后20号没发工资，且公司出具明确欠条，你可直接起诉，无需先仲裁，维权流程会更简便。
3. 双方协议变更支付时间：辞职时与公司协商延后发薪并签订书面协议，20号未发可能不构成违约，按新协议处理即可。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞职20号没发工资，已违反法律规定，具体法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”辞职后公司仍应按时发薪，20号未发属无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，公司的行为违法，你有权要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞职20号没发工资时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 冲动离职或过激行为：部分劳动者因气愤擅自离岗或冲突，既不利于解决问题，还可能违反规章制度受损，应冷静通过合法途径维权。
2. 忽视证据收集：有些劳动者因关系好未及时保存劳动合同、工资条、沟通记录等，后期维权难证明被拖欠事实，务必重视证据的真实性和完整性。
3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算，未及时主张可能丧失胜诉权，发现未发薪后应及时行动。
若你在处理时对避免错误操作或其他疑问，可咨询我为您提供解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞职20号没发工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。例如，你辞职后公司20号未发工资，却未及时维权，一年后申请仲裁可能因超时效无法获支持，导致工资难追回。
2. 证据链风险：证据不足可能无法证明工资被拖欠。比如未保存劳动合同、工资条或支付沟通记录，公司又否认拖欠，你可能因证据不足在仲裁或诉讼中败诉，权益难维护。

上一篇：账号错误产生费用怎么处理

下一篇：暂无