关于吃回扣被开除是否有赔偿，需结合开除的合法性判断。
一般情况下，员工因吃回扣被开除无赔偿。
1. 若员工吃回扣行为构成严重违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿；
2. 若公司无明确规章制度或开除程序违法（如未举证吃回扣事实），员工可主张违法解除的赔偿金；
3. 若吃回扣行为涉嫌犯罪（如非国家工作人员受贿罪），公司开除属合法，无赔偿。
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吃回扣被开除后，以下错误操作可能影响自身权益。
1. 拒绝配合公司调查：若公司启动内部调查，员工拒绝提供说明或证据，可能被认定为态度恶劣，加重违纪认定，影响后续维权；
2. 擅自散布公司负面信息：若员工因不满开除，在社交媒体或公开场合抹黑公司，可能构成名誉侵权，面临公司反诉；
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，若员工在被开除一年后才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若对自身行为性质或维权流程存疑，建议及时向律师咨询，避免错误操作。
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吃回扣被开除的处理结果，可能因以下特殊情况改变。
1. 公司规章制度未明确吃回扣属严重违纪：若公司规章制度仅禁止回扣但未明确属“严重违纪”，或未将规章制度告知员工，开除可能被认定为违法，需支付赔偿金；
2. 员工吃回扣系被胁迫：若员工吃回扣是受上级或合作方胁迫，且能举证，可能减轻违纪情节，公司开除需酌情考虑，甚至可能认定为违法；
3. 双方已协商一致赔偿：若公司虽以吃回扣开除，但与员工签订赔偿协议，需按协议支付赔偿，协议效力优先于规章制度。
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吃回扣被开除后，可能面临以下法律风险。
1. 违法解除赔偿主张失败风险：如员工吃回扣事实清楚且公司规章制度合法，主张违法解除赔偿会因缺乏法律依据被驳回，还需承担仲裁成本；
2. 刑事追责风险：若吃回扣数额较大（如达到非国家工作人员受贿罪立案标准），公司可能报警，员工面临刑事责任，例如某销售吃回扣10万元，被公司举报后被判有期徒刑1年。

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