讨要工资且未签劳动合同的处理结果，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、用人单位承认欠薪事实。若用人单位在劳动监察投诉或仲裁中明确承认拖欠工资及未签合同，劳动者证明劳动关系和欠薪会更轻松，劳动部门或仲裁委能快速要求用人单位支付工资，对劳动者讨要工资极为有利。
2、劳动者严重违规。若劳动者在工作中严重违反规章制度（如旷工、给单位造成重大损失等），用人单位可能以此要求劳动者赔偿，抵消部分工资，影响最终工资数额。
3、用人单位破产或注销。若讨要工资期间用人单位进入破产程序或已注销，劳动者工资将作为破产债权清偿，可能无法全额追回，且维权程序更复杂，对结果不利。
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讨要工资且未签劳动合同，劳动者可能面临法律风险，举例如下：
1、用人单位以“无劳动关系”拒付工资。若劳动者仅提供少量碎片化证据（如工作照片，无工资记录和考勤），用人单位可能以此为由拒付工资，劳动者难以通过法律途径顺利讨薪。
2、证据不足难获未签合同二倍工资赔偿。若劳动者能证明存在事实劳动关系，但无法提供充分证据证明入职时间和工资标准，用人单位可能否认相关事实，导致劳动者因证据不足无法获得未签合同的二倍工资赔偿。
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讨要工资且未签劳动合同过程中，错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1、忽视证据收集。部分劳动者认为工作过就该发工资，忽视收集证明事实劳动关系的证据，导致后续维权无法证明劳动关系，增加讨薪难度。
2、超过法定时效维权。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者未及时维权，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过仲裁讨薪。
3、采取过激维权行为。个别劳动者讨薪时采取堵门、拉横幅等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序承担法律责任，反而对自己不利。
若不确定维权方式是否正确或遇阻碍，可及时咨询我，我会为你提供解答，避免因错误操作导致权益受损。
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“讨要工资没签劳动合同违法吗”？可依据相关法律法规明确其违法性。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”此条款明确建立劳动关系必须订立劳动合同，这是用人单位的法定义务。讨要工资时，即便未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的义务，未签合同本身已违法。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条进一步强调“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。结合讨要工资场景，用人单位未签合同且拖欠工资，既违反订立劳动合同的强制性规定，也侵犯劳动者获得劳动报酬的权利，因此其行为违法。

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