老板厂不开了还拖欠工资，申请劳动仲裁是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”老板厂不开且拖欠工资，属于因劳动报酬引发的劳动争议，符合该法适用范围。工人在与老板协商或调解无果后，有权依据此条向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，该法第二十八条对仲裁申请的形式和内容作出规定，确保工人能规范提交申请，维护自身权益。综上，老板厂不开了拖欠工人的工资，申请劳动仲裁是合法且必要的维权途径。
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老板厂不开了拖欠工人工资时，一些错误操作会影响维权效果，需特别注意避免：
1. 拖延维权时间：部分工人会因等待老板“承诺支付”而拖延申请劳动仲裁，导致超过一年的仲裁时效。一旦时效过期，工人可能失去通过法律途径主张工资的权利，造成经济损失。
2. 采取过激维权行为：如到工厂打砸、堵塞道路等，这类行为不仅无法解决工资拖欠问题，还可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，面临法律制裁，同时也会使自身处于不利的维权地位。
3. 忽视证据收集和保存：有些工人因与老板关系好或仅口头约定，不重视保存劳动合同、工资条等证据。当老板厂不开且否认拖欠工资时，因缺乏关键证据，仲裁或诉讼可能难以获得支持，影响维权结果。如果你不确定自己的维权方式是否正确，可以咨询我，我会为你提供解答，避免因错误操作导致权益受损。
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老板厂不开了拖欠工人工资，首要解决途径是申请劳动仲裁。以下针对不同情况详细说明：
1. 若工厂已停止经营但未注销登记：工人可直接以工厂为被申请人申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。此时工厂仍具备法律主体资格，需承担相应法律责任。
2. 若工厂已注销登记：需查明工厂注销前的主体性质（如个体工商户、公司等）。若是个体工商户，可将经营者列为被申请人；若是公司，可追究股东未依法清算导致债权人损失的责任，将股东列为被申请人。
3. 若工厂存在其他债权人或已进入破产程序：工人的工资属于优先受偿债权，应及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，以优先获得工资清偿。
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老板厂不开了拖欠工人工资，维权过程中可能面临一些法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，老板厂在2023年1月停止经营并拖欠工资，工人直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效期间。除非存在时效中止或中断的情形，否则仲裁委员会可能会驳回申请，工人无法通过仲裁主张被拖欠的工资。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系或工资欠付的关键证据，可能影响仲裁结果。比如，工人仅能提供同事的口头证言，而没有劳动合同、工资支付记录等书面证据。在仲裁过程中，工厂若否认与工人存在劳动关系或拖欠工资的事实，工人因证据不足，其仲裁请求可能无法得到支持，导致无法追回被拖欠的工资。

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