针对“单位不卖社保违法”的结论，我们可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行法律分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

结合问题，单位“不卖社保”包含未办理登记或未足额缴费两种情形，均直接违反上述法条。无论单位以何种理由拒绝，只要与职工存在劳动关系，就必须履行社保缴纳义务，因此单位的行为具有明确违法性。
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单位不卖社保的处理可能受特殊情况影响，以下为您分析例外情形：
1. 单位因不可抗力无法缴费：若单位因自然灾害、重大事故等不可抗力导致无法按时缴费，可向社保部门申请缓缴，缓缴期间不收取滞纳金，待不可抗力消除后补缴。但需注意，缓缴需经社保部门批准，并非单位自行决定。
2. 职工为灵活就业人员：若职工与单位不存在劳动关系（如兼职、劳务关系），单位无义务为其缴纳社保，此类情况不属于“单位不卖社保”的违法情形。
3. 单位已办理社保登记但系统故障：若单位已依法办理社保登记，但因社保系统故障导致缴费未到账，单位需及时与社保部门沟通解决，不属于故意不缴社保的违法行为。
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单位不卖社保时，很多职工可能因不了解法律而采取错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 与单位签订“自愿放弃社保”协议：部分职工为了短期多拿工资，同意单位不缴社保，但此类协议因违反法律强制性规定无效，不仅无法保障权益，还可能被单位作为抗辩理由。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若职工知道单位不缴社保后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 直接辞职放弃维权：部分职工因单位不缴社保直接辞职，但未及时主张补缴，导致后续维权困难。

若您已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，建议立即向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于“单位不卖社保违法吗”这一问题，答案是明确的。以下为您分析不同情况的具体结论：
单位未依法为职工缴纳社保属于违法行为。

1. 若单位与职工存在劳动关系且未办理社保登记：根据法律规定，单位自用工之日起30日内必须为职工办理社保登记，未办理即违法。
2. 若单位已办理社保登记但未按时足额缴费：即使已开户，单位未按实际工资基数缴纳或拖欠保费，同样违反社保法。
3. 若单位与职工签订“自愿放弃社保”协议：此类协议因违反法律强制性规定无效，单位仍需承担补缴责任。

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