上了5天班被辞退后结算工资，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.未签订劳动合同且无证据证明劳动关系：若您上了5天班既未签劳动合同，也没有考勤记录、工作成果等证据，单位否认与您存在劳动关系，您需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能进一步主张工资，这会增加维权的时间和成本。2.单位以“严重违反规章制度”为由辞退：若单位能证明您在5天工作期间严重违反其规章制度（如旷工、严重失职等），虽仍需支付您5天的工资，但可能会以此为由拒绝支付经济补偿，不过工资本身仍需结算。3.试用期内被证明不符合录用条件：即使单位以试用期不符合录用条件辞退您，只要您提供了5天劳动，仍需支付对应工资，只是无需支付经济补偿，这会影响您是否能额外获得补偿，但不影响工资结算。
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上了5天班被辞退后结算工资时，需避免以下常见错误操作：1.放弃维权：认为工作时间短、金额少就不追究，这会纵容单位的违法行为，也损害自身合法权益，即使金额不大，也应依法主张权利。2.缺乏证据意识：未及时收集工作记录、考勤记录等证明自己工作5天的证据，导致维权时因证据不足无法证明劳动关系和工作天数，影响维权结果。3.采取过激行为：如到单位闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，应通过合法途径维权。若您不确定如何避免这些错误或需要更详细的维权指导，建议进一步向律师咨询。
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针对您上了5天班被领导通知不用上班能否结算工资的问题，答案是明确的。您有权要求结算这5天的工资。1.若您与单位存在书面劳动合同：单位应按合同约定的工资标准，根据实际工作天数核算并支付工资，不得无故克扣。2.若您未与单位签订书面劳动合同：只要能证明存在事实劳动关系（如工作记录、考勤记录等），单位仍需按约定或同岗位工资标准支付5天的劳动报酬。3.若单位以“试用期不合格”为由辞退：即使处于试用期，只要您提供了劳动，单位也必须支付对应工作天数的工资，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
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您上了5天班被辞退后要求结算工资的诉求，有明确的法律依据支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上了5天班，已实际提供劳动，单位作为用人单位，无论辞退理由是否合法，都必须按您实际工作天数支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。因此，您要求结算5天工资的诉求符合上述法律规定，应得到支持。

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