法定节假日上班后补休是否有三倍工资？一般来说是肯定的，但有两种特殊情况可能影响结果：
1. 若岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，其加班工资规定与标准工时制不同，是否支付三倍工资需依当地法规政策确定；
2. 若劳动合同中双方约定法定节假日上班后补休且不支付三倍工资，且该约定合法（不违反强制性规定、是双方真实意思表示且不低于法定标准），则可能影响三倍工资支付。
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法定节假日上班后补休涉及三倍工资，可能存在法律风险。比如，小明按公司要求在法定节假日上班，公司仅安排补休却拒绝支付三倍工资，这种行为违反了《劳动法》第四十四条第三项，小明的合法权益受到侵害，他有权通过法律途径要求公司支付三倍工资。
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关于法定节假日上班后补休是否有三倍工资，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款表明，法定节假日加班支付三倍工资是用人单位的法定义务，补休不能替代三倍工资。无论是否补休，用人单位都不能免除支付三倍工资的责任，因此法定节假日上班后补休仍需支付三倍工资。
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您问的法定节假日上班后补休是否还有三倍工资？答案是：法定节假日上班后补休仍需支付三倍工资。
1. 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，无论之后是否补休，都必须支付不低于工资百分之三百的报酬，补休不能替代三倍工资；
2. 若用人单位仅以补休为由拒绝支付三倍工资，这种做法违法，劳动者有权要求其依法支付加班工资。

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