事业单位职员开公司存在法律风险，以下举例说明：
1. 纪律处分风险：若职员开公司违反《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，可能面临警告、记过、降岗、撤职甚至开除等处分。例如，某职员未经单位批准，私自开设与单位业务竞争的公司并参与经营，单位依规定对其作出撤职处分。
2. 经济损失风险：职员因违规开公司被处分后，可能被罚款、没收违法所得。比如，某职员开公司获利但被认定违规营利，单位或相关部门会追缴其违法所得并罚款。
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处理事业单位职员开公司问题时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 单位有明确允许政策：若事业单位制定政策，明确允许员工在特定条件（如业务无关、不影响本职工作）下开公司，且职员符合要求，该行为即合法合规，单位政策优先于一般性规定。
2. 业务无竞争且获单位同意：即使单位无普遍允许政策，若职员开设的公司与单位业务无竞争关系，且经书面申请并获单位明确同意，该行为合法。此时单位同意是重要合法依据。
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事业单位职员开公司需避免常见错误操作，以免带来风险：
1. 忽视内部规定：部分职员仅考虑不违法，却忽略单位更严格的内部规章，易因违反单位规定受处分。
2. 未经批准擅自行动：未咨询、未获批准就注册公司并经营，一旦被发现，可能面临纪律处分甚至开除。
3. 参与竞争业务经营：明知公司业务与单位竞争仍参与经营，既违反廉洁从业原则，又可能给单位造成损失，自身需担责。

若已出现类似错误或不确定行为是否合规，可咨询我为您解答，获取补救措施和法律帮助。
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事业单位职员能否开公司需结合具体情况判断，并非绝对：
职员在一定条件下可开公司，但必须严格遵守规定：
1. 普通聘用且非公务员：若属于普通聘用人员且非公务员序列，遵守国家法律法规、单位规章，无利用工作之便、利益冲突或竞业限制，可开公司。
2. 参照公务员法管理的人员：通常不允许从事营利性活动，包括开公司。
3. 单位明确禁止的情况：若单位规章制度明确禁止员工开公司，无论是否为公务员序列，职员均应遵守，否则可能受纪律处分。

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