在厂里工作5年未交社保，处理不当可能面临法律风险，以下结合实例说明：1、诉讼时效风险：离职后超2年投诉，社保部门可能以“超过投诉时效”驳回。例如王某2018年离职，2023年才投诉原单位2013-2018年未交社保，因“投诉时已超劳动关系终止后2年”被拒，无法补缴；2、证据链断裂风险：若未保留工资流水，单位又否认劳动关系，补缴基数难确定。例如李某仅提供工作证，无法证明月工资，社保部门按最低基数核定补缴金额，低于实际工资致待遇损失。
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在厂里工作5年未交社保，您有权要求单位补缴并承担责任，以下按不同情况说明：若单位故意拖延或拒绝，可直接向当地社保行政部门投诉，要求限期补缴；若单位因财务困难暂时无法缴纳，可协商制定书面补缴计划明确期限和金额；若被错误登记为灵活就业人员，需先经劳动仲裁确认劳动关系，再凭裁决书办理补缴。
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在厂里工作5年未交社保的处理中，以下特殊情况可能影响补缴结果：1、单位已注销或破产：若厂子注销且无权利义务承继单位，社保补缴难实现，可起诉原股东索赔5年社保对应的养老待遇差额；2、存在双重劳动关系：若期间在其他单位缴纳社保，社保机构可能拒重复补缴，但可要求现单位补偿缴费年限损失（如医保报销医疗费差额）；3、社保系统缴费记录缺失：老厂未开户登记，需先由单位办理开户，再凭仲裁裁决书手动录入5年记录，补缴周期可能超6个月。
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您在厂里工作5年未交社保，要求单位补缴的法律依据主要来自《社会保险法》：《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”您与单位存在事实劳动关系，单位负法定缴纳义务。该条款明确单位需补缴欠缴的5年社保，无论是否签合同，只要劳动关系成立，社保征收机构就应责令单位补缴。即使单位以“员工自愿放弃社保”抗辩，因违反法律强制性规定无效，您仍可依此条款主张补缴。

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