公司拖欠工资时，离职申请需结合具体情况处理。以下是几种情形及说明：若公司拖欠工资属实且无合法理由，员工可依法解除合同并要求经济补偿；若公司因经营困难暂时无力支付，可协商延期支付，不必轻易离职；若员工未履行劳动义务，公司有权拒发工资，此时离职不应要求补偿；若离职前已决定维权，应在申请中明确离职原因，并保留相关证据，以便后续维权。
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公司拖欠工资且准备离职时，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年6月被拖欠工资，2024年7月才申请仲裁，可能因超时效无法获支持。
2、证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，影响维权结果。比如口头协议或无书面合同，难以证明拖欠工资具体金额。
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在公司拖欠工资且准备离职时，常见错误操作包括：
1、未保留书面证据就离职：许多员工离职时未保留工资拖欠证据，导致后续维权困难，如缺乏工资条、银行流水或沟通记录。
2、仓促提交离职申请且未注明原因：部分员工未在申请中明确写明因公司拖欠工资而离职，导致无法主张经济补偿。
3、未与公司沟通即直接仲裁：未尝试协商或投诉就直接仲裁，可能影响与公司关系，也可能因证据不足败诉。为避免错误，建议离职前与公司沟通，书面记录拖欠事实，并在专业律师指导下维权。如有疑问，欢迎进一步咨询我们，获取个性化建议。
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公司拖欠工资涉及离职申请的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》。具体分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。公司拖欠工资时，员工有权依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可依据第四十六条要求经济补偿。此外，《劳动保障监察条例》第二十六条明确，用人单位无故拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。因此，员工撰写离职申请时，若公司存在上述违法行为，可依法主张解除合同并要求赔偿。

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