上班老板不发工资，您可通过劳动仲裁或法院诉讼要求支付。具体如下：1.若有劳动合同，且能证明工资约定与未支付事实，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据劳动合同、工资条、银行流水等证据，裁决老板支付拖欠工资。2.若未签劳动合同，但能提供工作证、工牌、同事证言等证明事实劳动关系，同样可申请仲裁。仲裁委确认劳动关系后，会参照同岗位工资标准或口头约定裁决工资。3.对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，通过判决强制老板支付工资。
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上班老板不发工资，法律明确支持您追讨工资，以下是法律依据分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资属“无故拖欠”，违反该条。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”明确您可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。因此，您不仅可要求支付拖欠工资，若逾期不支付还可主张赔偿金。综上，老板不发工资违法，您通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资有充分法律依据。
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上班老板不发工资时，以下错误操作可能影响维权，需注意：1.忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道老板不发工资之日起算。超过一年申请仲裁，可能因时效已过无法维权，导致无法追回工资。2.证据收集不完整或不合法：仅口头协商未收集书面证据，或收集的证据不真实、不合法（如非法录音），会因证据不足在仲裁或诉讼中败诉，无法证明老板不发工资的事实。3.拒绝协商直接采取极端方式：如罢工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理或触犯法律承担责任，对自己不利。若您不确定如何正确维权，避免上述错误操作，欢迎咨询我们，我们将为您提供专业法律帮助。
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上班老板不发工资，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果，需了解：1.老板失联或破产：若老板失联，需通过劳动仲裁或诉讼，并在胜诉后申请法院强制执行其财产；若老板破产，需在规定时间内向破产管理人申报债权，工资将在破产财产中按顺序优先受偿，但可能无法全额追回。2.双方未签订劳动合同：虽不影响追讨工资，但增加了证明劳动关系的难度。您需收集更多证据（如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等）证明事实劳动关系，这会延长维权时间和增加成本。3.老板主张您未提供劳动或存在违约：若老板以您未按约定提供劳动（如旷工、未完成任务）或存在违约行为（如违反规章制度造成损失）为由不发工资，您需提供证据反驳，证明自己已正常提供劳动且无违约行为，否则可能影响工资全额追回。

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