煤矿不安排工作时，劳务派遣工在主张失业金和劳务补偿过程中可能面临以下法律风险：1.失业金申请被拒风险：若劳务派遣工无法证明“非因本人意愿中断就业”，如主动辞职且无证据证明是因用工单位原因，社保机构可能拒绝其失业金申请。例如，某劳务派遣工因煤矿不安排工作，未与派遣公司沟通便自行离职，且未保留煤矿不安排工作的证据，社保机构以“因本人意愿中断就业”为由拒绝其失业金申请。2.劳务补偿主张无依据风险：若劳务派遣合同中未明确约定煤矿不安排工作时的补偿条款，劳务派遣工主张劳务补偿可能因缺乏合同依据而难以得到支持。例如，某劳务派遣合同仅约定了工作内容和报酬标准，未约定煤矿不安排工作时的补偿方式，劳务派遣工因煤矿长期不安排工作主张劳务补偿，仲裁机构以合同无相关约定为由驳回其请求。
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针对煤矿不安排工作的情况，劳务派遣工能否获得失业金和劳务补偿需结合具体情形判断。以下为您分析不同情况下的处理方式：煤矿不安排工作时，劳务派遣工可能获得失业金，但劳务补偿需视合同约定及用工情况而定。1.若煤矿将劳务派遣工退回派遣公司，且派遣公司未重新安排工作：此时若符合失业金领取条件（如非因本人意愿中断就业、缴费满1年等），可申请失业金；若派遣公司未按合同约定支付报酬，可主张劳务补偿。2.若煤矿仅暂时不安排工作但未退回派遣公司：需看劳务派遣合同中关于工作安排及报酬支付的约定，若合同约定煤矿需持续安排工作且支付报酬，煤矿不安排工作可能构成违约，派遣工可要求派遣公司协调或主张相应补偿；若合同未明确约定，可能难以直接主张劳务补偿。3.若劳务派遣工因煤矿不安排工作主动提出离职：若属于“因本人意愿中断就业”，则无法领取失业金；若能证明离职是因煤矿或派遣公司未提供劳动条件，可能仍符合失业金领取条件。
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根据您的问题，煤矿不安排工作时劳务派遣工能否获得失业金，可依据《失业保险条例》第十四条进行分析：《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”针对煤矿不安排工作的情况，若劳务派遣工被煤矿退回派遣公司后，派遣公司未重新安排工作，且劳务派遣工未主动离职，属于“非因本人意愿中断就业”；若劳务派遣公司和煤矿已为其缴纳失业保险满1年，且其办理了失业登记并具有求职要求，则符合上述条款规定，可领取失业金。但若劳务派遣工因煤矿不安排工作主动辞职，且无证据证明辞职是因用工单位或派遣单位未提供劳动条件，则可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。
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煤矿不安排工作时，劳务派遣工能否获得失业金和劳务补偿还存在一些特殊情况，以下为您说明：1.劳务派遣公司提供新工作机会被拒绝：若煤矿将劳务派遣工退回派遣公司后，派遣公司为其提供了新的工作机会（如其他煤矿或岗位），但劳务派遣工拒绝接受，可能被认定为“因本人意愿中断就业”，无法领取失业金。例如，某劳务派遣工被煤矿退回后，派遣公司安排其到另一家煤矿工作，该工人以距离远为由拒绝，社保机构因此拒绝其失业金申请。2.煤矿与派遣公司存在合同纠纷：若煤矿不安排工作是因为与派遣公司之间存在合同纠纷（如费用结算问题），导致派遣公司无法正常安排工作，劳务派遣工的失业金申请可能受到影响。例如，煤矿因与派遣公司就服务费产生争议，暂停接收派遣工，派遣公司无法安排工作，此时劳务派遣工需证明自己非因本人意愿中断就业，且需等待煤矿与派遣公司纠纷解决后，才能确定是否能正常领取失业金。

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