日结工作被压三天工资不给，可通过法律途径维权。以下分情况说明不同情形的处理方式：1.若双方签订书面日结工作协议且明确约定工资支付时间：可直接依据协议要求雇主支付，协议中若有违约金条款，还可主张违约赔偿；2.若仅存在口头约定且有证据（如聊天记录、录音）证明压三天工资的约定：可凭证据向劳动部门投诉或申请仲裁；3.若雇主以“未满一个月”为由无理由克扣：属违法行为，可直接通过法律途径要求足额支付。
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日结工作被压工资时，需避免以下常见错误操作：1.自行放弃维权：认为日结工资数额小不值得维权，导致合法权益受损，即使金额少，劳动者也有权要求足额支付；2.采取过激行为：如围堵雇主或公司、散布负面信息，可能违反治安管理规定，反而使自己陷入法律风险；3.未保留关键证据：如删除与雇主的聊天记录、丢弃工作凭证，导致无法证明日结工作关系和欠薪事实，增加维权难度。若您不确定如何正确维权，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响权益实现。
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日结工作被压三天工资，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如日结工作仅为口头约定，未保留聊天记录或工作凭证，雇主否认存在欠薪时，劳动者无法证明被压三天工资的事实，导致维权失败；2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者未在知道权益被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权，例如被压工资后超过一年才想起维权，即使证据充分也可能无法获得支持。
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日结工作被压三天工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.双方约定“未满一个月不支付压薪”：若该约定在书面协议中明确且不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），可能需按约定处理，但需注意“未满一个月”的条件是否合理，若雇主故意设置不合理条件克扣工资，仍可主张权益；2.劳动者未按约定完成工作：例如日结工作中劳动者未完成当天任务或存在工作失误，雇主可能以此为由暂扣工资，此时需根据失误程度和约定判断是否合法，若失误轻微且不影响整体工作，雇主无权克扣全部三天工资；3.雇主因经营困难暂时无法支付：需雇主提供相关证明，劳动者可与雇主协商支付时间，但需签订书面协议明确支付期限，避免后续纠纷。

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