针对保安不想继续履行保安合同的问题，其法律效力需结合《劳动合同法》的核心条款分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若保安与公司协商一致解除保安合同，属于合法终止合同效力的情形，合同自双方达成合意时失效。

同时，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若保安未按此规定提前通知擅自离职，属于违法解除合同，原保安合同仍有效，公司可依据合同约定要求保安承担违约责任。

若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），保安可立即解除合同，合同自解除通知送达公司时失效。综上，保安合同是否有效取决于解除行为是否符合法律规定。
针对保安不想继续履行保安合同的情况，以下是实用的行动建议：

1. 书面通知公司解除合同：
若保安因个人原因不想干，需提前30日（试用期提前3日）向公司提交书面解除通知（如辞职信），明确解除合同的日期和原因，并保留送达证据（如邮件回执、公司签收记录），避免擅自离职的违约风险。

2. 与公司协商解除合同：
主动与公司人力资源部门沟通，说明不想继续工作的原因，尝试协商解除合同的具体事宜（如工作交接时间、工资结算方式），并签订书面解除协议，明确双方权利义务，确保合同合法终止。

3. 检查公司是否存在法定过错：
若公司未足额支付工资、未缴纳社保或存在其他违法行为，保安可收集相关证据（如工资条、社保缴费记录），依据《劳动合同法》第三十八条向公司发送被迫解除通知，无需提前30日通知，同时可主张经济补偿。

4. 办理工作交接手续：
无论以何种方式解除合同，均需按公司要求办理工作交接（如归还保安制服、门禁卡等），并要求公司出具解除劳动合同证明，避免后续就业受阻。

选择解决方案的重点考虑因素：是否希望保留与公司的良好关系、是否存在公司过错可主张经济补偿、是否需要尽快离职。

若您对解除合同的具体流程或法律风险存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，确保权益不受损害。
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保安不想继续履行保安合同的情况下，合同是否继续有效需分情况判断。

以下为不同情形的详细说明：

1. 若保安主动提出解除合同并与公司协商一致：
保安与公司就解除合同达成书面或口头协议（建议保留书面证据），且双方已实际履行解除后的义务（如办理工作交接、结清工资），则原保安合同终止，不再具有法律效力。

2. 若保安单方面擅自离职未通知公司：
保安未提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知公司，或未与公司协商直接停止工作，此时原保安合同仍处于有效状态，保安的擅自离职行为可能构成违约。

3. 若公司存在法定过错导致保安被迫解除合同：
如公司未足额支付工资、未依法缴纳社保、强迫保安从事违法工作等，保安可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，解除通知送达公司后，合同失效。
保安不想继续履行保安合同的情况下，合同是否继续有效需分情况判断。

以下为不同情形的详细说明：

1. 若保安主动提出解除合同并与公司协商一致：
保安与公司就解除合同达成书面或口头协议（建议保留书面证据），且双方已实际履行解除后的义务（如办理工作交接、结清工资），则原保安合同终止，不再具有法律效力。

2. 若保安单方面擅自离职未通知公司：
保安未提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知公司，或未与公司协商直接停止工作，此时原保安合同仍处于有效状态，保安的擅自离职行为可能构成违约。

3. 若公司存在法定过错导致保安被迫解除合同：
如公司未足额支付工资、未依法缴纳社保、强迫保安从事违法工作等，保安可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，解除通知送达公司后，合同失效。

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