60年代被精简退职的职工去世后，家属能否获得补偿需结合政策和具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的补偿可能性：1.若职工属于国发[1965]224号文件覆盖的精简退职人员，且家属能提供有效证明材料，可申请丧葬费和抚恤金补偿；2.若职工退职时未被纳入当时的救济政策范围（如自愿离职而非政策性精简），家属可能无法获得补偿；3.若原单位已不存在，需向当地民政部门申请，是否补偿取决于当地现行政策衔接情况。60年代被精简退职的职工去世后，家属能否获得补偿需结合政策和具体情况判断。1.若职工属于国发[1965]224号文件覆盖的精简退职人员（如因国家政策精简、退职时符合救济条件），且家属能提供有效证明材料（如退职证明、死亡证明），可申请丧葬费和抚恤金补偿；2.若职工退职时未被纳入当时的救济政策范围（如自愿离职而非政策性精简、退职时不符合生活困难救济条件），家属可能无法获得补偿；3.若原单位已不存在，需向当地民政部门申请，是否补偿取决于当地现行政策对历史精简人员的衔接规定。
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针对60年代被精简退职职工家属的补偿问题，可依据相关政策文件进行法律适用分析：根据1965年《关于精简退职职工生活困难救济问题的通知》（国发[1965]224号）规定：“对于精简退职职工，应当给予适当的生活困难救济。”该文件明确了对精简退职职工的救济原则，其死亡后的丧葬费和抚恤金属于生活困难救济的延伸范畴。若职工符合当时的精简条件（如因国家政策精简、退职后生活困难），家属可依据此文件向当地民政部门申请补偿。但需注意，该文件为原则性规定，具体补偿标准和申请流程需结合当地现行政策执行，若当地政策对历史精简人员补偿有细化规定，应优先适用当地政策。60年代被精简退职的职工去世后，家属可通过以下实用步骤申请补偿：1.收集核心证明材料：整理职工的精简退职证明（如原单位出具的退职文件）、死亡证明、亲属关系证明（如户口本、结婚证），这些是申请补偿的基础依据，能证明职工身份及家属的申请资格；2.咨询当地民政部门：携带证明材料到职工原户籍地或退职单位所在地的民政部门，咨询具体的补偿政策、申请流程及所需材料，避免因政策差异导致申请受阻；3.联系原单位（若存在）：若原单位仍存续，向单位人事部门咨询历史精简人员死亡补偿的内部规定，部分单位可能有额外的补偿措施；4.申请救济：按民政部门要求填写申请表格，提交证明材料，等待审核结果。选择解决方案时，需重点考虑证明材料的完整性和当地政策的具体要求。若您对申请流程或政策适用有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益得到充分保障。

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