毕业生档案存放时，特殊情况或例外情形会影响档案处理，具体如下：
1. 出国留学的毕业生，档案一般不直接寄往国外，通常需存放在户籍所在地的人才服务中心或教育部留学服务中心。若自行携带出国或长期留在学校，会导致档案管理不规范，回国后办理学历认证、就业落户等手续时会遇困难，影响档案正常使用。
2. 档案转递中若出现丢失、错发等问题，会直接影响档案接收和存放。毕业生需及时向毕业学校档案管理部门及转递环节追溯查询，并向教育主管部门申诉，要求责任方补救，否则可能导致档案无法找回，对升学、就业产生严重影响。
3. 学校档案室搬迁或节假日期间，档案整理、转递工作可能暂停或延迟，且节假日学校档案室可能不办公或缩短办公时间。这会延长毕业生办理档案提取、转递手续的时间，若未提前了解并合理安排，可能延误转递，影响后续升学或就业安排。
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毕业生档案存放地点需根据实际情况确定，具体如下：
1. 毕业后已落实就业单位且单位具备档案管理权限（如机关、事业单位、国企等），档案通常转递至工作单位档案管理部门。此类单位有人事档案管理体系，可直接接收和管理员工档案。
2. 毕业后已落实就业单位但单位不具备档案管理权限（如私企、外企等），档案一般存放在单位所在地的人才服务中心或公共就业和人才服务机构。这些官方机构是专门管理流动人员档案的，能保障档案规范管理和安全。
3. 毕业后未就业或选择升学，档案通常转递至户籍所在地的人才服务中心或教育局。户籍所在地相关机构会妥善保管档案，以便后续升学、就业时使用。
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毕业生档案存放过程中存在一些法律风险点，具体如下：
1. 档案转递延迟影响升学或就业的风险。例如，某毕业生考上研究生后，学校因工作疏忽未及时将其档案转递至录取院校，导致该毕业生在研究生入学时因档案未到无法正常办理入学手续，错过了入学时间，影响升学权益。档案转递延迟直接阻碍了毕业生教育权利的实现。
2. 档案丢失导致权益受损的风险。比如，某毕业生毕业后档案由学校转递至户籍所在地人才服务中心，但因物流等原因档案丢失，该毕业生报考公务员时，因无法提供完整档案进行政审，最终未被录用。档案丢失严重影响其就业权利，可能对未来职业发展造成长期困扰。

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