公司要求员工全额购买社保不合法。根据国家相关法律法规，社保费应由用人单位与职工共同缴纳，公司要求员工全额承担社保费用的做法违法。若公司与员工签订协议约定员工全额缴纳社保，即便双方自愿，该协议也因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求公司补缴单位应缴部分。若公司以“工资包含社保补贴”为由要求员工自行缴纳社保，该补贴不能替代公司的法定缴费义务，员工可要求公司补足单位应缴社保费用。若公司未给员工缴纳社保且要求员工以灵活就业身份自行参保，员工有权要求公司补缴在职期间的社保，并承担单位应缴部分及滞纳金。
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处理公司要求全额买社保的问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：1、地方临时性社保减免政策。如疫情期间部分地方政府阶段性减免企业社保缴费（如养老保险、失业保险、工伤保险部分或全部费用），公司若以此为由要求员工全额缴纳社保，是错误的。政府减免的是企业缴费义务，员工仍只需承担个人应缴部分，公司不能转移义务。2、员工与公司协商调整缴纳比例。即便双方签订协议约定员工全额缴纳社保，公司以其他形式补偿，该协议也因违反《社会保险法》强制性规定无效。社保缴纳比例法定，任何私下调整不能对抗法律，员工仍有权要求公司按法定比例缴纳。3、非全日制用工情形。非全日制劳动者可个人身份参加养老和医疗保险，但如果员工与公司签订的是全日制劳动合同，公司却以“非全日制用工”为由要求员工全额缴纳社保，是不合法的。只有双方确实为非全日制用工且员工自愿以个人身份参保，公司才无需承担单位缴费部分，若实际为全日制用工，公司仍需按规定比例缴纳。
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处理公司要求全额买社保的问题时，要避免以下错误操作：1、自愿签订全额缴纳社保协议。部分员工为保工作或短期利益同意签订此类协议，虽协议因违法无效，但后续维权可能因举证难，被公司拖延或拒绝整改。2、忽视社保缴费记录核查。员工长期不关注社保缴纳情况，需使用社保待遇（如就医、退休）时才发现公司未按规定缴纳，可能超过维权时效或因证据收集难影响效果。3、直接离职放弃维权。员工得知公司要求全额买社保后直接离职，不仅失去要求公司补缴社保的权利，还可能让公司继续侵害其他员工权益。若已出现上述错误操作，或对维权存疑，可随时咨询我，我会为您提供解答并采取补救措施。
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判断公司要求员工全额买社保的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》。该法（2018年修正）第十二条明确规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”此条款清晰划分了双方责任，社保费用由双方按比例共同承担，公司不能要求员工全额支付。公司试图将本应由其承担的社保缴费义务转嫁给员工，违反了上述法律强制性规定，属于违法行为。您有权拒绝，并要求公司按法定比例缴纳社保。

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