公司无活可干时强制员工休息，员工需避免以下错误行为：1.消极对抗或擅自离职：员工切勿旷工、消极怠工或未协商一致擅自离职，否则可能违反劳动合同，损害自身权益，甚至需承担违约责任。2.忽视证据收集：员工应重视证据，妥善保存公司强制休息通知、工资支付记录等材料，以防纠纷时因举证不足难以维权。3.盲目投诉或仲裁：行动前需了解法律法规和自身权益，避免因准备不足、诉求不合理导致维权失败。若有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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公司无活强制员工休息的处理方式，需结合具体情况判断：1.若公司因生产经营困难等客观原因，与员工协商一致并按规定支付工资安排短期停工休息，通常合法。公司有权根据经营状况调整工作，但需保障员工基本权益。2.若公司强制休息却未依法支付工资（如低于最低工资标准或完全不支付），则违法。员工休息期间仍应获得相应劳动报酬，公司不得无故克扣。3.若公司无正当理由（如单纯为减成本）强制员工长时间休息且未协商，也涉嫌违法。公司应尊重员工劳动权利，不能随意剥夺其工作和获取报酬的机会。
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公司无活强制员工休息是否合法，需依据相关法律判断：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”单位强制休假本身不违法，但需符合法律条件。若公司因没活干强制休息，需证明存在生产经营困难等合法理由，且休息期间按规定支付工资，此时行为合法；反之，若公司无合法理由或未按规定支付工资，则违法，侵犯员工权益。
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公司无活强制员工休息可能面临法律风险，具体如下：1.工资支付风险：若公司未依法支付休息期间工资（如仅支付当地最低工资80%），可能被员工投诉或仲裁。根据规定，非因劳动者原因停工停产，未超一个工资支付周期的，用人单位应按合同标准支付工资。2.变相解除合同风险：若公司长期强制休息且不提供工作和工资保障，导致员工无法正常工作生活，可能被认定为变相逼迫离职。员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

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