产假期间领生育津贴是否还发工资，法律风险点如下：
1. 经济损失风险：单位未依规发工资或未及时申领津贴，会致女职工产假收入减少。比如公司未缴生育保险且不发产假工资，女职工就无收入保障。
2. 证据链断裂风险：缺工资支付凭证、社保缴纳记录或津贴申领证明，女职工维权时难举证，可能丧失权益主张机会。例如员工离职后发现单位未发产假工资，但因无银行流水或工资条，无法证明诉求。
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处理产假津贴与工资是否兼得问题，需避免以下错误：
1. 误认为津贴与工资可重复领：部分女职工觉得津贴是额外补贴，想同时领工资和津贴，但根据规定二者不可兼得，需看单位是否已发工资。
2. 忽略单位已申领津贴的事实：若单位已统一申领津贴并冲抵产假工资，职工再要求单位重复发工资，可能构成不当得利。
3. 未及时核实津贴金额是否合理：若津贴明显低于预期，未及时与单位或社保部门沟通，易造成经济损失。
为避免上述问题，建议提前了解政策、保留凭证，有疑问可随时咨询我获取解答。
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产假期间领生育津贴是否还发工资，需分情况判断：
若单位已支付产假工资，生育津贴由单位申领，不再发放给个人；若单位未支付，则女职工有权领取津贴作为工资替代收入。
1. 单位已支付工资：根据相关规定，生育津贴是产假工资的替代，单位已发工资的，津贴由单位申领冲抵已付工资。
2. 单位未支付工资：女职工可依法领取津贴作为基本收入保障，具体金额依地区政策及是否参保而异。
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产假津贴与工资的问题，有明确法律依据。
依据《女职工劳动保护特别规定》第八条：已参保女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月均工资由生育保险基金支付；未参保的，按产假前工资标准由用人单位支付。这表明：单位已发工资的，津贴由单位申领，不再给个人；未发工资的，女职工可领津贴替代收入。处理时需结合是否参保、单位是否发工资等情况判断。

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